Le nuove tecnologie possono far aumentare i salari senza accrescere le diseguaglianze di genere all’interno delle aziende che le adottano. E’ la principale evidenza dell’articolo scientifico intitolato “For whom the bell tolls: the firm-level effects of automation on wage and gender inequality”, di cui è coautore Daniele Moschella, docente di Politica economica dell’Istituto di Economia della Scuola Sant’Anna, premiato come migliore articolo alla conferenza internazionale “CONCORDi 2021- Industrial innovation for competitive sustainability”